В среду, 4 ноября, состоялся второй семинар в рамках Школы IT профессионалов на базе кафедры информатики “ProfIT”, где видные профессионалы в своих сферах раскрыли секреты о том, как составить резюме и пройти собеседование в IT- компании.
Первой своими знаниями с нами поделилась Анна Орлова -практикующий HR(специалист по подбору персонала) с 2004 года. Прошла путь от фриланс-рекрутера до HR Generalist компании Qualium Systems.
Она рассказала об основных правилах составления резюме и о том, что НЕ следует в нем писать, и, конечно, самое любопытное – «Опыт работы, или как написать о том, чего нет».
Мотаем на ус:
- Идеальный размер резюме…
2 страницы.
Но если ты только вступаешь на нелегкий и тернистый путь к взрослой жизни, будет достаточной одной, но только чтобы она была «вкусной» - Одна вакансия – одно место.Ты крутой специалист и знаешь все, что только можешь знать? Повезло. Но в резюме не вали все в кучу.
- Ты любишь JavaScript и только им и грезишь. Тогда JavaScript Developer создан для тебя. А не: ну я еще и С# Developer’ом могу, и в базах данных могу потыкать, а еще у меня вкусно борщ выходит.
- Готовь Skype
Телефоны, оказывается, играют здесь не самую интересную роль.
Теперь почта и Skype с АДЕКВАТНЫМ названием твои лучшие друзья.
- И гласила главная заповедь составления резюме…
НЕ ВРИТЕ.
Нет, серьезно, не стоит. На собеседовании это все легко проверить.
Фраза: «Да, я этого не знаю, но планирую изучить в будущем» будет звучать лучше. Как и немного пустого места в резюме будет смотреться лучше, чем то чего нет.
Ну и, судя по «практически идеальному» образцу резюме, с которым нам посчастливилось познакомиться, нужно многое выучить, и еще больше, и вообще лучше сесть и почитать еще. Иначе тут уже никакое резюме не поможет.
И, конечно же, perfect English приветствуется.
К счастью для всех, мы припасли все самое вкусное здесь.
А вот и пример «практически идеального» резюме.
Читаем, впитываем, и смело садимся творить!
После того, как мы научились писать резюме и разослали его во все интересные для нас места, на нас тут же посыпались горы писем от потенциальных работодателей. Они, конечно, ни капли не сомневаются в наших знаниях, и так, чисто любопытства ради, просят порешать им пару задачек, т.е. выдают нам «Техническое задание». Мы без проблем справляемся с этим испытанием и приступаем к следующему этапу – собеседованию!
И вот тут-то и возникает вопрос: как пройти интервью и не упасть в грязь лицом?
В этом нам поможет выступление еще одного приглашенного на семинар специалиста -Татьяны Колесник, которая уже некоторое время работает менеджером по персоналу IT компании Sloboda studio.
Татьяна убедила всех присутствующих, что ходить на собеседования не так уж и страшно, и вообще очень весело.
Вот к примеру взять так называемые «коллективные» собеседования. Это же идеальная возможность продемонстрировать всем свой ум и талант даже на фоне достойных (или не очень) соперников!
А когда у тебя хватают сумку и выворачивают все наизнанку?
Нет, это не попытка ограбления, это просто твое «стрессовое» интервью.
Так что, «спасибо, давно хотел(а) в ней убраться»- твой шанс показать свою выдержку и стрессоустойчивость.
В общем, скучать не придется.
Сама же Таня относится к собеседованию не как к возможности поиздеваться над потенциальными работниками, а как к «дружеской беседе». Свое выступление она назвала «Как пройти собеседование за три вдоха?». Буквально за три вдоха, потому что наш специалист уверена: главный секрет успеха заключается в спокойствии. Так что не напрягаемся, дышим глубоко и размерено, и получаем нашу заслуженную должность!
Ну и еще, пожалуй, нужно:
- Узнать побольше о компании, куда хотим поступить.
- Точно знать позицию, на которую мы претендуем. А то бывали случаи…
- Хорошо знать свое резюме, потому что потенциальные работодатели любят позадавать каверзные вопросы, в том числе по всяким мелочам.
Мол, ты написал, что ты пунктуальный, а почему?
А ты не растерялся и говоришь: «А я ни разу на пары за все время учебы не опоздал».
- Знать сколько ты именно стоишь. Потому что слишком много, не есть хорошо, работодатели это не любят. А продешевишь – можешь даже не узнать не об этом, тебя с радостью возьмут и по этой цене. Так что, ищем примерные зарплаты для любимой должности и потом уже адекватно назначаем «цену» себе.
Также советуем дома подумать и перед зеркалом отрепетировать ответы на любимые вопросы HR’ов:
- Последние стрессовые ситуации, в которые вы попадали? Что вы делали и как выпутывались из них?
- Если уже где-то работали, то почему ушли?
- И на десерт: Кем вы видите себя через несколько лет?
В среднем HR’ы будут расспрашивать вас о том, о сем около 20-30 минут. Дальше Techical Lead’ы и листочек бумаги займут вас еще на полчаса-час: нужно будет посоставлять программки или решить задания по тому направлению, на которое вы ориентируетесь. Но после технического задания, это уже не так страшно.
Так что, не забываем взять на собеседование свои знания, чувство юмора, хорошее настроение и свои лучшие качества. Таня сказала, что вредных и некультурных не берут!
Подробней о ее советах тут.
Для желающих, есть курсы от Бурсы. (Посмотреть).
Совершенствуемся, устраиваемся на работу и ходим на все следующие семинары, чтоб ничего не упустить.
Так, поговаривают: 12 ноября на том же месте, в тот же час будет лекция «Как начать разработку на JavaScript». Приходи, не стесняйся. Я же знаю, ты хочешь пойти.
